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075指标自评报告

减小字体 增大字体 作者:本站  来源:本站整理  发布时间:2011-12-16 10:15:44

学校以促进教师专业知识和专业技能的发展为目标,以建设学习型、研究型教师团队为方向,努力打造一支适应教育发展和学校发展要求、师德高尚、业务精湛、具有创新精神、实践能力的专业化师资队伍。学校建立了《户县第一中学教师发展规划》、《户县第一中学校本培训实施方案》、《户县第一中学青年教师培训实施方案》、《户县第一中学教师继续教育实施方案》、《户县第一中学关于鼓励教师高学历进修的管理及奖励办法》等系列校本培养制度及管理办法。每年为教师集体购置书籍、划拨一定专项费用要求教师购置专业书籍,促使教师读书习惯的养成。以继续教育培训、课程培训、高学历进修、公开课、示范课、同题异构课、举办精品讲座、课题研究、外出考察等形式培养教师,促进教师专业成长。培养思路开阔,培养造就了一批在教学科研方面有专长的教师,出现了一批省市教学能手、教学骨干、学科带头人。

已获得高级教师职称的中年教师是教育教学工作的优秀群体和中坚力量。但他们不同程度地存在职业倦怠倾向。为破解这一难题,调动其工作积极性,促使其在发展、再创业,20111月学校推出了《户县第一中学学年荣誉正高级教师评选及管理办法(试行)》,对已取得高级教师职称的教师进行全员考核,按一定份额,评出学年荣誉正高级教师。评比活动每学年进行一次,主要从发表论文、承担的教科研课题研究、上示范课、青年教师培养、举办精品讲座、教学成绩等10个方面进行考核。荣誉正高级教师享受一定的政治待遇和经济待遇。

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